¿Qué información debo dar a mis trabajadores para cumplir con las NOMs de la STPS?

Obligación legal: informar para prevenir

La Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) de la STPS obligan a los empleadores a informar y capacitar a su personal sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas para prevenir accidentes.

Este proceso debe ser claro, continuo y verificable, de modo que los trabajadores comprendan y apliquen correctamente la información en su entorno laboral.3

¿Qué información se debe proporcionar al personal?

1. Riesgos laborales por puesto y área

Debes informar a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo, ya sean físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, etc.

Normas relacionadas:

• NOM-019-STPS (Comisión Mixta)
• NOM-030-STPS (Servicios preventivos)

2. Uso correcto del EPP (Equipo de Protección Personal)

Indicar qué EPP debe usar cada trabajador, cómo colocarlo, revisarlo y cuándo sustituirlo.

Norma relacionada:

• NOM-017-STPS-2008

3. Procedimientos seguros de trabajo

Explicar paso a paso cómo realizar actividades peligrosas de forma segura (uso de maquinaria, sustancias químicas, alturas, etc.).

Normas relacionadas:

• NOM-004-STPS (Sistemas y máquinas)
• NOM-005-STPS (Sustancias químicas peligrosas)

4. Protocolos en caso de emergencia

Los empleados deben conocer los planes de evacuación, rutas, zonas seguras, ubicación de extintores, y qué hacer en casos de incendio, sismo, fuga de gas, etc.

Normas relacionadas:

• NOM-002-STPS (Prevención y protección contra incendios)
• Programa Interno de Protección Civil

5. Primeros auxilios y brigadas internas

Informar sobre la existencia de brigadas, ubicación del botiquín y los pasos básicos ante accidentes.

Norma relacionada:

• NOM-030-STPS-2009

6. Acciones correctivas tras accidentes

Dar a conocer cómo se investigan los accidentes, qué medidas se toman y cómo pueden contribuir a evitarlos en el futuro.

Normas relacionadas:

• NOM-019-STPS
• Reglamento Federal de Seguridad y Salud

¿Cómo comunicar esta información de forma efectiva?

• Capacitación formal: Cursos internos o externos con constancia y evidencia.
• Entrega de manuales o instructivos: Firmados de recibido.
• Charlas de seguridad periódicas: Breves sesiones preventivas.
• Señalización en áreas de riesgo.
  
• Formatos firmados de inducción y reinducción.
  

La información debe ser comprensible, adaptada al nivel educativo del trabajador y en el idioma que dominen (español o lengua indígena, si aplica).

Consecuencias de no informar correctamente

• Multas por parte de la STPS.
• Clausuras temporales.
• Aumentos en las primas del IMSS por siniestralidad.
• Riesgos legales si ocurre un accidente y el trabajador no fue debidamente capacitado.
• Deterioro de la imagen empresarial.

Informar no es opcional: es la base de la prevención

Una empresa que informa adecuadamente a su personal no solo cumple con la ley, sino que protege vidas, reduce accidentes y promueve una cultura organizacional saludable y responsable.

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